＞辉光组长强压怒火，组织“跨部门协同创新工作坊”，要求必须拿出“颠覆性成果”。

＞工作坊上，凌云小组交的方案名叫《论如何优雅地解散无效会议》。

＞洛星星当场演示“五分钟摸鱼养生操”，宣称能提升“隐性工作效率”。

＞其他小组争相模仿，纷纷提交《办公室绿植摆放与创新力关系研究》《论带薪上厕所的合理性与必要性》等课题。

＞辉光组长看着满屋“颠覆性成果”，光芒彻底熄灭。

“标准化修仙”引发的舆论海啸，让秩序网络总部都感到了压力。几道措辞严厉的质询信息流直接发到了辉光组长这里，要求他“妥善处理”、“消除负面影响”、“确保试点工作取得预期成效”。

辉光组长核心代码里的憋屈和怒火几乎要实体化，但他知道，不能再硬来了。舆论这把双刃剑，此刻正悬在他头顶。他必须换一种更“柔和”、更“高明”的方式，找回场子，同时完成总部交代的任务。

于是，一份名为《关于举办“仙界首届跨部门协同创新工作坊”暨“颠覆性成果”头脑风暴会的通知》下发到了各部门。通知写得天花乱坠，强调“打破壁垒”、“激发灵感”、“拥抱变革”，要求每个部门必须派出精英组成小组，在为期三天的工作坊中，碰撞出足以改变仙界乃至秩序网络未来的“颠覆性火花”，并形成具体方案。

明眼人都看得出来，这就是个鸿门宴。所谓的“颠覆性成果”，不过是换个名头，逼着仙界自己打自己脸，或者拿出点真东西来让他们抓把柄。

工作坊在一个被特意布置得充满“创新氛围”（挂着各种彩色思维导图和激励标语）的大殿里举行。辉光组长亲自坐镇，他的光芒虽然努力维持着稳定，但偶尔的闪烁还是暴露了他不平静的内心。他带来的两位组员——数据分析师和流程专家，如同门神般立在两侧，记录着一切。

各个部门派来的代表们面面相觑，气氛有些凝重。这“颠覆性成果”哪有那么容易想？还要在三天内拿出来？这不是强人所难吗？

唯有规则顾问办公室这边，画风清奇。

凌云依旧是那副冷冰冰的样子，仿佛来的不是创新工作坊，而是刑场。他身边跟着兴奋得像是来郊游的洛星星，以及被姜明派来“见机行事”的焚夜和小灵。

分组讨论开始，其他小组要么愁眉苦脸，要么开始堆砌一些假大空的概念，什么“构建仙界命运共同体”、“打造多元宇宙级修仙生态”之类的。

凌云这组，他本人抱剑闭目养神，一言不发。洛星星抓耳挠腮，眼珠子乱转。焚夜懒洋洋地打着哈欠。小灵则紧张地记录着别组的“废话”。

眼看时间过去大半，辉光组长的目光不时扫过这边，带着审视和一丝不易察觉的得意。

终于，凌云睁开了眼睛，看了一眼旁边快要把自己头发挠成鸟窝的洛星星，淡淡开口：“有想法了？”

洛星星猛地抬头，眼睛亮得吓人：“师兄！有了！绝对颠覆！”