第19章 绩效考核与“意外”发现

从净尘潭底悄然返回后,我像什么都没发生过一样,老老实实地去了怒涛峡“支援”。

怒涛峡的镇水石碑确实出了点问题,但远没到需要“紧急抽调”各地好手的地步。我跟着水利司的工程队干了几天活,主要是用自身精纯的仙力帮忙稳固阵法裂纹,活不算重,就是耗时间。

期间,我暗中留意水利司内部的氛围和关于净尘潭的议论,一切如常,似乎没人注意到潭底光带那微不足道的“参数调整”。那个维护光带的低级仙吏也再未出现,仿佛从未存在过。

看来,我的小动作暂时没被发现。

支援任务结束,我返回净尘潭管理处。文渊老仙官见到我,依旧是那副和蔼可亲的模样,关切地询问怒涛峡的情况,对我“圆满完成任务”表示赞赏。

日子仿佛又回到了之前的平静。每日巡查、维护、看报告。

但细微的变化,还是在我身上发生了。

最明显的是,那种无处不在、试图让我“慢下来”、“安定下来”的滞涩感,明显减弱了。虽然依旧存在,但已经无法再像之前那样潜移默化地侵蚀我的道心。我的思维依旧敏锐,剑意依旧锋锐,甚至因为成功“ hacking ”了那法则光带,心境反而更加通透了一丝。

文渊老仙官某次与我品茶时,看似无意地提了一句:“凌副主管最近气色更胜往昔啊,看来怒涛峡一行颇有收获?”

我端着茶杯,神色淡然:“劳逸结合,偶尔活动下筋骨,确实有益身心。”

他笑了笑,不再多问,但眼神深处那一丝探究,并未完全散去。

我知道,他可能察觉到了什么,但肯定想不到我干了什么。

就在我以为可以继续“潜伏”观察,等待幕后黑手下一步动作时,天庭一年一度的“仙官个人绩效中期评审”开始了。

这次评审不同于决定升迁的年度大评,更侧重于过程管理和目标达成度,直接关系到下半年的资源配给和“年终奖”。

每个仙官都需要在仙网系统上填写《中期绩效自评表》,并附上相关佐证材料。

我看着光屏上弹出的表格,感觉比面对天魔污染还头疼。

· 表格内容极其详尽,包括:

· 核心业绩(KPI)完成情况:要求量化,如“处理异常能量事件X起”、“完成研究报告Y份”、“带来直接/间接经济效益Z功德点”。